Business

Buku favorit saya di 2021. Titik. I believe in this guy. Banyak saran dia yang resonate dengan isi kepala dan hati saya.

The Almanack of Naval Ravikant

Eric Jorgensen, Tim Ferris

Simple to follow – but not easy, framework untuk grow perusahaan 100% setiap tahun. Membaca buku ini, sama rasanya dengan mengakumulasi pengetahuan dari raksasa dan perusahaan yang sudah "made it". Keep coming on it every month.

Scaling Up

Verne Harnish

Building a Second Brain

Tiago Forte

Saya mendapatkan rekomendasi untuk membaca buku ini dari Tiago Forte. Membaca buku ini jadi mengingatkan saya sama The Inner Game of Tennis: sama-sama mencoba untuk mendekonstruksi "something that work" dengan memberikan contoh. Bukunya sendiri well research. Salah satu favorit saya adalah cerita tentang gimana Judd Apatow berhasil menemukan resep untuk jadi standup comedy world class. Highly recommended.

Decoding Greatness

Ron Friedman

Salah satu hal yang paling berharga yang bisa dilakukan oleh tiap orang yang berpindah ke posisi manajer adalah, bia memahami pola pikir kepala owner atau investor. Ini sulit sekali ya, terutama kalau kita belum pernah memulai sesuatu dari 0, atau mendirikan bisnis sendiri. Buku ini salah satu shortcut cepat untuk bisa punya insight itu.

Charlie Munger: The Complete Investor

Tren Griffin

Ditulis di tahun 1994, Built to Last mencoba menganalisis deretan perusahaan yang sukses (long term), dengan yang tidak, dan mencoba untuk menemukan benang merah, apa yang membuat sebuah perusahaan bisa tahan banting dan sukses di waktu yang lama.

Built to Last: Successful Habits of Visionary Companies

Jim Collins

Waktu dulu masih jadi Product Manager, buku ini sering saya jadikan pegangan, terutama ketika sedang membutuhkan decision making cepat untuk fitur produk, tapi di saat yang bersamaan gak banyak informasi yang bisa dijadikan sebagai pegangan. Mudah dipahami. Mudah diikuti.

Sprint: How to Solve Big Problems and Test New Ideas in Just Five Days

Jake Knapp

Gak lagi commuting, gak harus punya kantor bagus (yang artinya budgetnya bisa dipindah untuk perk lain untuk karyawan), gak harus hire dari dalam Yogya, gak harus kerja dari satu tempat.

Remote ditulis oleh DHH dan Jason Friedman, yang sudah menjalankan WFA, jauh sebelum pandemk COVID dimulai, dan buku ini berguna sekali untuk perusahaan yang ingin mencoba untuk mengambil "leap of faith" dan menjalankan WFA secara penuh.

Remote: Office Not Required

David Heinemeier Hansson and Jason Fried

Buku terbaik tentang menjalankan perusahaan yang saya pernah baca. Full stop.

High Output Management

Andrew S. Grove

44% karyawan bilang kalau mereka gak pernah dapet constructive feedback. Jangan mau ada di braket manajar itu. Terus memberikan feedback loop yang konstan, dan dorong tim untuk berkembang, kemudian "get out of the way"!

Coaching Coversation

Brian Souza

Selain hygiene factor, salah satu hal yang penting banget di bagian HR adalah decision making terutama untuk case yang belum pernah dialami sama perusahaan, atau masuknya ranah abu abu. Case study di buku ini banyak sekali, dan bagusnya Alisson gak cuma memberikan pendapatnya tentang apa yang harus dilakukan di tiap study case, tapi juga menjelaskan, basic decision making process.

Ask a Manager

Alison Green

Pertama kali saya dengar Ben Horowitz dari rekomendasi Jun. Buku ini berbicara tentang kultur perusahaan. Kata yang sering dipakai di laporan, dan interview, tapi gak banyak orang yang bisa mengartikulasikannya dengan baik (termasuk saya!).

What You Do is Who You Are

Ben Horowitz

Pesan dari buku ini itu jadilah kayak perangko. Nempel terus di satu hal hingga kamu sampai tujuan. Jangan multitasking, jangan pake todo list, jangan pake pikirin masa lalu, dan masa depan. Fokus ke satu hal aja untuk sekarang, and keep picking it apart sampe tuntas. Extreme focus menggunakan satu kalimat andalan. Apa yang bisa kamu lakukan sekarang yang kalau hal itu selesai, hal lain bakal jadi lebih mudah, atau malah gak harus kamu lakukan lagi.

The One Thing

Gary Keel

10 tahun lebih ada di dunia teknologi internet, bekerja di perusahaan yang mengerjakan lebih dari 1500 project, hal yang saya pelajari adalah semuanya ingin menjadi startup, tapi semuanya tidak ingin menjadi lean startup. Gak ada MVP (product pertama biasanya sudah polished – penuh dengan fitur yang berasal dari asumsi founder tentang apa yang dibutuhkan customer), cycle BML (build, measure, learn) nya mandeg. Mungkin karena melakukan model di atas itu pahit, gak nyaman, dan dodgy. Dan mungkin itu juga yang membuat startup sukses itu sulit. Modelnya sengaja dibuat untuk tipe orang yang nyaman dan senang dengan "hei, saya salah".

The Lean Startup

Eric Ries

Jujur saja. Gak banyak yang saya ingat dari buku ini. Ceritanya gak begitu berkesan, dan mungkin gak begitu praktikal. Sayang sekali karena Richard Sheridan dan Tom Peters, practically bekerja di bidang yang persis dengan apa yang sekarang saya jalani sebagai karir saya. Di perusahaan software.

Chief Joy Officer

Richard Sheridan, Tom Peters

Buku ini membantu membuat saya kehilangan 4kg dalam 2 bulan. Saya tahu bahwa kebanyakan gula itu gak baik. Tapi tahu dan paham adalah dua hal yang berbeda. Dan Obesity Code membantu saya untuk menjadi lebih paham tentang relasi dari tubuh saya dengan zat glukosa.

The Obesity Code

Dr Jason Fung

Saya dapat rekomendasi buku ini dari CEO Accelbyte, Jun. Bercerita tentang perjalanan Ben Horowitz membangun bisnis. Mirip dengan buku Ray Dalio principle, dan jujur saja, saya lebih suka buku ini daripada buku Ray.

The Hard Thing About Hard Things: Building a Business When There Are No Easy Answers

Ben Horowitz

Walaupun bukunya punya judul yang agak menara gading, Effective Executive sebenernya lebih banyak bicara soal bagaimana Knowledge Worker (kata yang saya belum ketemu padanannya di Indonesia), bisa menghasilkan yield yang lebih besar – bahkan ketika inputnya konstan atau tetap. Dan kemampuan untuk menghasilkan Yield yang lebih besar ini dimulai dari SELALU TAHU DI MANA KAMU MENGHABISKAN WAKTUMU.

The Effective Executive

Peter Drucker

Ditulis dan dinarasikan oleh dua orang ex SEAL, The Dichotomy of Leadership adalah pesan kalau tiap leader harus memiliki fleksibilitas seperti karet dan menangani situasi yang berbeda dengan approach yang berbeda. No one size fit all approach.

The Dichotomy Of Leadership

Jocko Willink, Leif Babin

Love this book. Approach yang di dalamnya adalah semacam sentilan untuk founder startup yang membuat usaha baru dengan mindset untuk mendapatkan dana dari investor, alih-alih membuat startup yang sehat.

The Customer Founded Business

John Mullins

Mengeksplorasi berbagai macam organisasi paling sukses di dunia, mulai dari Navy's SEAL team six, IDEO, hingga San Antonio Spurs, tentang bagaimana grup di dalamnya berkomunikasi, menyampaikan pesan, memakai lingo spesifik, Daniel Coyle berhasil berceloteh dan memberi pemahaman dinamika di dalamnya berkembang.

The Culture Code

Daniel Coyle

Buku terbaik tentang finance untuk non finance guy yang pernah saya baca. Kalau kamu ingin memulai usaha sendiri, atau membuat startup, buku ini penting dan sangat relevan untuk dibaca.

Simple Number, Straight Talk, Big Profits

Greg Crabtree

9 Kebohongan di tempat kerja. #1: Reputasi perusahaan sangat penting untuk karyawan. #2: Rencana terbaik yang menentukan kesuksesan perusahaan. #3: Perusahaan terbaik cascade gol. #4: The best people are well-rounded #5: People need feedback #6: People can reliably rate other people #7: People have potential #8: Work-life balance matters most #9: Leadership is a thing

Nine Lies About Work: A Freethinking Leader's Guide to the Real World

Marcus Buckingham, Ashley Goodall

A fantastic resource untuk marketing dan sales. Penuh dengan ide dan eksekusi yang bisa diikuti. Saya suka dengan premise di dalamnya kalau sales, its not number game, its building connection game.

Eat Their Lunch

Anthony Iannarino

A really enjoyable business book. Good to Great adalah effort akademis Jim Collins untuk mencoba menjawab satu pertanyaan besar (yang sangat risky dan challenging untuk dijawab), apa yang membuat perusahaan bisa jadi sukses dan jadi leader di industri. Ada banyak case yang dijadikan refernsi di buku ini yang membuat hasil studinya jadi dipertanyakan (Wells Fargo dan Fanny May yang dianggap contoh baik, gak lagi jadi perusahaan yang sukses), although to be fair, dinamika perusahaan bisa berganti dalam hitungan tahun, dan perusahaan mungkin mengganti apa yang jadi kompetitive advantage mereka.

Good To Great

Jim Collins

¯\\_(ツ)\_/¯ Buku yang seharusnya saya sukai. Saya mencoba membaca buku ini dari awal hingga akhir. Annotate the hell of out it. Tapi gak banyak yang bisa saya terapkan di perusahaan saya bekerja.

Principles

Ray Dalio

｡◕ ‿ ◕｡

7 Habits of Highly Effective People

Stephen R Covey

Buku yang sangat oke untuk membantu kamu memahami bagaimana struktur organisasi dapat mempengaruhi kultur dan sukses dari organisasi, dan prinsip apa saja yang perlu kita ketahui ketika kita ingin mendesain atau mengubah struktur perusahaan.

Orgnizational Physics

Lex Sisney

Buku ini sangat membantu saya ketika saya harus mulai ada di posisi leader. It's contain everything that you need to know about leading. Dan tidak seperti buku lain di genre ini, kamu bisa mengimplementasikan apa yang ada di sini , tanpa harus ikut ke dalam pelatihan atau kursus khusus.

How to Be a Great Boss

Gino Wickman, René Boer